ПРИНЯТО:
на Общем совете работников
МБОУ «Кирбинская СОШ»

УТВЕРЖДЕНО:

(наименование общеобразовательной организации)

Протокол №2 от 16.01.2023 г.
Приказ №19 Б от16.01.2023г.

Положение
о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления
персональных надбавок и персональных повышений к должностным
окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных
надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе
МБОУ «Кирбинская СОШ»

1. Общие положения
1.1. Данное Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий
осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным
окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за
особые условия, за сложность и напряженность в работе разработано в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений» (с изменениями на 19 января 2019 года), Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями
на 29 декабря 2022 года, Трудовым кодексом Российской, Приказом Минобрауки России от
22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (в
редакции от 13 мая 2019 года), Уставом общеобразовательной организации, Коллективным
договором.
1.2. Комиссия по рассмотрению и установлению доплат и надбавок, материальном
поощрении работников является общественным органом.
1.3. Комиссия создается в количестве 5-7 человек из представителей администрации
организации, осуществляющей образовательную деятельность (директора и первого
заместителя), председателя профсоюзного комитета, наиболее компетентных, опытных

членов педагогического коллектива (от 1-ой и 2-3 ступеней обучения) и технических
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Состав комиссии, избранной общим собранием трудового коллектива, утверждается
приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности следующими документами:
- Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»
с изменениями на 29 декабря 2022 года,
- Положением об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных
надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат,
материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и
напряженность в работе в МБОУ «Кирбинская СОШ».
2. Основные задачи
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями общего собрания
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, (протокол № 2 от
16.01.2023 года) имеет право решать следующие задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками
организации.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда (согласно
ТК РФ).
2.3. Лишать работников частично и полностью стимулирующих или компенсационных
выплат за несвоевременное, некачественное выполнение и невыполнение должностных
обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Изучать и утверждать размеры доплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника
организации).
3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам
Для осуществления стимулирующих выплат:
3.1. Предоставляется в комиссию информация о высоких достижениях педагогов в обучении
и воспитании обучающихся, а также хороших показателях в работе технического персонала.
3.2. Заседания комиссии проводятся по необходимости.
3.3. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты
открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее
половины членов.
На основании решения заседании комиссии готовится проект приказа организации,
осуществляющей образовательную деятельность, об установлении стимулирующих выплат
работникам.
3.4. Окончательное решение о размерах доплат за работу, о размерах премирования и
материальной помощи принимает руководитель организации и оформляет приказом.
3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам осуществляются
в дни выплаты заработной платы согласно локальным нормативным актам образовательной
организации.
3.6. При отсутствии или недостаточности финансовых средств руководитель
образовательной организации вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат
работникам, уменьшить или отменить их выплату.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий
осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным
окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за

особые условия, за сложность и напряженность в работе является локальным нормативным
актом, принимается на Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится в
действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления
персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам,
стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые
условия, за сложность и напряженность в работе принимается на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.4.1.
настоящего Положения.
4.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.